神软公司举办新年第一会“新年与书记聊一聊”-凯发一触即发

神软公司党委高度重视“人才强企”战略，为进一步落实党管人才原则，持续高质量做好人才留用的相关服务和保障工作，体现对青年员工成长发展的关心关爱，2024年1月3日，召开公司2024年第一会“新员工座谈会—新年与书记聊一聊”。公司党委书记、董事长马卫华，公司纪委书记蔡小毅、人力资源部部长林春晖、团委代表、2023年应届毕业生代表共计20余人参加了座谈会，座谈会由蔡小毅主持。

会上，林春晖代表人力资源部简要回顾了新员工入企培养情况，展望介绍了公司为新员工提供的职业规划途径和目标。与会新员工分别介绍了个人入企以来工作情况、收获体会，以及对公司未来发展的期盼，纷纷表示“雏鹰计划”导师制的培养以及各位领导和同事的帮助，促使个人快速融入公司团队，快速成长，充分感受到公司对青年人才培养的重视。

马卫华在认真听取每位新员工入企感想、工作感受，以及工作生活遇到的问题和对公司发展的意见建议后，指出：

公司发展的核心竞争力是人，新员工是公司发展的希望，一年级的员工是最应该被关心的，因此公司党委决定将公司每年第一会确定为“新员工座谈会——新年与书记聊一聊”，希望新员工与公司共同成长，祝福新员工度过了人生工作的最初期，感谢大家加入神软公司，在全体员工的努力下公司取得了很多成绩。

马卫华与新员工分享了个人2023年收获体会，介绍了对公司2024年工作考虑，鼓励新员工要养成和保持良好的学习、工作和生活习惯，表示公司后续将在青年员工成长方面，为大家提供更多舞台、更多关心、更多培养和更多的激励。勉励大家做到耐心、学习、运动、合规，克服成长困惑和烦恼，取得更大的成绩。

最后，马卫华向新员工赠送书籍，再次鼓励大家坚持“学习就是工作”，养成学习习惯，主动学习。并就新员工提出的工作生活困难等问题，第一时间安排相关部门研究解决。

 

参加座谈会的新员工纷纷表示，参加此次座谈会是一次难得的学习和交流机会，通过与书记直接交流，进一步加深了对公司的理解认识，对公司的发展充满信心，也更加明确了工作发展方向。

一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。相信未来，新员工可以肩负起身为航天人和神软人的使命，在神软公司书写下属于自己的人生华章！